当前位置:首页 > 观点评论 > 观点评论
“准备吃亏”的组工哲学
发布时间:2019-07-01   来源:共产党员网   点击    字号:[ ]

    《大学》里说:“知止而后有定,定而后能静,静而后能安,安而后能虑,虑而后能得。”毛泽东同志在1945年的党的七大上做结论报告时,在讲“准备吃亏”,准备困难时一口气罗列了17条困难,告诫要在最坏的打算上迎接新的挑战,也“要在最坏的可能性上建立的政策”。习总书记曾说过“要时刻准备应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾”。这是一种睿智,也是对“准备吃亏”这一哲理的极致运用。

    “准备吃亏”不一定会“吃亏”,而是在做任何事情的时候,要有前瞻性。未雨绸缪,而不是杞人忧天。只有在了解事情发展的可预见的风险的前提下,才能精准做好防范对策,以不变应万变。

    “准备吃亏”要不“吃亏”,就需要具备问题意识。马克思说:“问题就是时代的声音。”“准备吃亏”,从某种意义上来说,就是要有一双发现问题的慧眼,能在错综复杂的形势条件下,发现可能存在的问题,做好最坏的打算。社会属性是人的基本属性。趋利避害是人的生存本能。学会趋利避害,就要求能全面客观认清形势,看清问题,精准“解剖麻雀”,坦然面对问题,寻求正确的解决之道。组工干部在工作中,更需要有问题意识。如在组织工作中,要认识到党员教育、组织建设等可能出现的问题,防止组织虚化、弱化、边缘化等问题,要在日常工作中增强组织的凝聚力、引领力和战斗力。干部工作中,要有在万千组织队伍中,发现人才、识别人才、用好人才的能力。任免干部,要有全局观,切记“人情观”;考核干部,要学会“吹毛求疵”,要及时将考核过程中发现的问题及时反馈,做好提醒谈话,保护好成长中的每一名干部。

    “准备吃亏”要不“吃亏”,更要具备创新意识。“明者因时而变,知者随事而制”。组工干部要有创新思维能力,要破除迷信、超越陈规,善于因时制宜、知难而进、求新求变,实现突破。世间万物,变动不居。习近平总书记指出:“生活从不眷顾因循守旧、满足现状者,从不等待不思进取、坐享其成者,而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们。”组织工作,人才工作更需要创新,按部就班、人云亦云只能是完成“规定动作”。社会瞬息万变,社会更新速度再上新台阶,唯有不断创新,做好“自选动作”,工作才能出实绩,显成效。要提高创新能力,就是要有敢为人先的锐气,要有打破惯性思维的勇气,要有摒弃陈旧观念的决心,以“一日三省吾身”的姿态去查漏补缺,实现突破,以思想认识的新飞跃打开工作的新局面。

 

    (覃正娥  苏州市昆山开发区党群部