公务员职业道德

坚定信念忠于国家

服务人民恪尽职守

依法办事公正廉洁

如东:“薪火计划”点亮年轻公务员成长之路
发布时间:2019-06-24   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]

    近期,江苏省如东县聚焦事业长远发展需要,结合年轻公务员成长特征,不断探索培养路径,实施“薪火计划”,为年轻公务员在基层一线燃烧激情、干事创业添柴助力。

    制订一份成长计划。以“一年适应、三年骨干、五年中坚”为目标,通过县、镇、村三级联动,落实各级党组织及“一把手”在发现、培养年轻公务员方面的责任,形成了上下联动、共同发力的良好工作格局,计划在5年内培养100名政治素质好、业务水平高、综合能力强的年轻公务员。年初,组织全县年轻公务员签订《年度目标责任计划》,对照岗位职责确定短期任务和长期目标,由所在单位把关审核,强化跟踪问效,促进年轻公务员尽快成长成才。结合全县公务员队伍实际,加强统筹谋划,为有能力、有干劲、有激情的年轻公务员“压担子、搭台子、腾位子”,对公务员年龄结构老化、年轻公务员培养力度不足的单位,下发整改通知单,敦促单位将年轻公务员的培养、储备落到实处。

    明确两名导师帮带。为每名年轻公务员安排1名业务导师和1名基层导师,实施“青蓝结对”,分别就职能工作和分村服务进行指导,帮助他们尽快熟悉县情、镇情、村情。设立从严治党、扶贫攻坚、项目建设、生态环保、安全管理、现代农业、财经金融、城镇规划、政法综治、文教卫体等十大课题库,要求年轻公务员在导师指导下,选定研究课题,深入基层调研,在掌握一手资料的基础上,撰写调研报告,为当地发展破题解难,不断提高专业化水平。县公务员局牵头镇区、部门对调研成果进行审阅,选出优秀调研文章,为县委决策部署提供参考。

    建立三项考核机制。构建“平时考核、专项考察、重点考评”相结合的年轻公务员考核评价机制,强化过程管理。平时考核按月开展,以过程性记录为基础,严格执行“日纪实、周总结、月点评”,重点考核年轻公务员思想不乱、工作不断、作风不散漫;专项考察按季度开展,以职责分工为参照,由单位分管领导、部门负责人以及“青蓝结对”导师根据工作质效、能力表现进行打分,确定季度等次;重点考评按年度开展,以县委县政府中心工作为导向,要求年轻公务员全年至少参与并上报一项项目建设、污染防治攻坚、壮大村集体经济等重难点工作的内容,作为“加分项”,推动年轻公务员在如东高质量发展中勇于担当、主动作为。

    推广四张表现清单。全面统计年轻公务员的年龄、党派、学历专长、职务变化等基础信息,设置“政治表现”“理论学习”“绩效述评”“问题反馈”四张表现清单,定期填写收集,归入“年轻公务员成长跟踪档案”。重点分析“能力结构”,淡化“学历结构”的固有印象,通过给各要素赋予分值,多维度比选,区分年轻公务员的成熟度,及时发现可用的年轻公务员。同时,畅通反馈问题的渠道,便于组织部门及时了解年轻公务员的思想动态,发现问题早提醒、早纠正。在分析“四张清单”的基础上,科学查找补齐素质短板,今年来,共计举办跨江融合、沿海开发、乡村振兴等“能力提升与专业化发展”专题研修班35次,培训3000余人次。

    安排五个一线历练。始终把基层一线作为培养和锻炼年轻公务员的重要平台,梳理急难险重岗位职能,设定脱贫攻坚、项目建设、生态环保、信访维稳、文明建设“五个一线”考场,规定85后年轻公务员每年度必须根据各自分工及能力特长选择考场,参与“选岗考试”,一月一期,以“考”代“训”,分批推进实战调训。细化《选岗责任清单》,量化考核评分细则,综合年轻公务员平时工作成效及关键时刻表现,区分等次,从中选出表现突出的年轻公务员授予“一线标兵”称号,并录入重点项目人才储备库,优先提拔重用。今年以来,已实施3轮“一线选考”,近150名年轻公务员报名参与,其中有23人获评“一线标兵”。

 

    (虞新兵  陈  铖)

 

 

 

 

 

 

网站地图| 关于本站| 联系

主办方:中共江苏省委组织部